Teks kekosongan yang disusun dengan betul untuk diterbitkan di laman web atau di surat khabar akan menjimatkan masa untuk mencari pekerja yang sesuai. Penting untuk menunjukkan senarai keperluan terperinci untuk pemohon, menggariskan tanggungjawab yang akan datang, jangan lupa tentang keadaan kerja, dan berikan semua maklumat tambahan yang berguna.
Arahan
Langkah 1
Terdapat templat khusus untuk menulis teks pekerjaan yang digunakan oleh kebanyakan majikan. Ini membolehkan anda menjimatkan masa dan tidak melupakan semua perkara utama yang harus ditunjukkan dalam kekosongan. Pertama sekali, perlu menunjukkan kedudukan yang tepat untuk mendapatkan khidmat pakar. Tajuk jawatan harus sesuai dengan tanggungjawab dan spesifik: pengendali Internet boleh menjadi pengurus kandungan laman web, pengendali pusat panggilan kedai dalam talian, pakar SEO. Sangat tidak diinginkan untuk menggabungkan dua posisi, ini secara drastik mengurangkan tindak balas dari pemohon.
Langkah 2
Merumuskan tanggungjawab. Senarai itu mestilah ringkas, ringkas dan tepat dalam kandungan. Ungkapan samar-samar seperti "berusaha memperbaiki laman web", "mengusahakan bahan iklan" tidak sesuai. Anda tidak boleh menerangkan tanggungjawab dengan terlalu terperinci, anda hanya boleh menyoroti beberapa tugas penting, dan memberitahu yang lain mengenai wawancara.
Langkah 3
Seterusnya, terangkan syarat calon dengan seberapa terperinci yang mungkin. Ketepatan pada masa ini akan menjimatkan masa anda. Nyatakan pengalaman kerja, pendidikan, pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan. Anda juga boleh memasukkan kualiti peribadi yang anda harapkan dari calon pekerja. Tetapi jangan meletakkan sekatan yang terlalu ketat: beberapa kemahiran dapat disertakan dengan tanda "diinginkan", pengalaman kerja juga tidak boleh dilampirkan dalam jangka masa yang ketat - jika anda mencari orang yang mempunyai pengalaman kerja sekitar 5 tahun, tulis " dari 4 hingga 6 tahun ", kerana pemohon dengan pengalaman 4 tahun mungkin lebih sesuai untuk jawatan ini. Adalah sangat tidak diingini untuk menetapkan had umur dan menunjukkan jantina, ini melanggar hak pemohon.
Langkah 4
Perkara seterusnya adalah keadaan kerja, yang sering ditinggalkan oleh majikan. Tetapi bahagian ini dalam teks kekosongan akan menarik perhatian pemohon. Beritahu kami secara ringkas mengenai syarikat, nyatakan tempat kerja, jadual, gaji, dan keadaan lain. Sekiranya anda mencari pekerja baru kerana orang sebelumnya berhenti, fikirkan apa alasannya dan cuba perbaiki keadaannya. Beritahu kami tentang peluang dan prospek bekerja di syarikat ini, tetapi janganlah mengenakan kenyataan: anda tidak boleh menulis mengenai pasukan yang ramah sekiranya terdapat perselisihan di pejabat. Jangan lupa untuk meninggalkan maklumat hubungan anda dan nama orang hubungan anda di akhir.
Langkah 5
Anda tidak perlu mengikuti corak ini dalam catatan pekerjaan anda, terutamanya jika anda mencari pekerja untuk pekerjaan kreatif. Kekosongan tidak standard menarik lebih banyak perhatian dan menghilangkan tekanan yang tidak perlu dari pemohon ketika dia memanggil iklan atau masuk untuk temu duga.
