Prospek kerjaya sangat menarik bagi pencari kerja sehingga banyak yang bersedia untuk mula bekerja dengan sedikit wang jika bos mereka menjanjikan mereka peluang untuk naik. Anda boleh membuat kerjaya tanpa mengira janji majikan, kerana ini ketabahan dan kesungguhan anda sudah cukup.
Arahan
Langkah 1
Cara termudah dan paling logik adalah dengan meneruskan kerjaya dalam satu syarikat. Apabila peluang seperti itu ada, ia dipilih oleh banyak kerjaya. Untuk jalan ini, anda perlu mencari pekerjaan di syarikat besar yang mempunyai banyak bahagian dan jabatan, struktur dan subordinasi yang jelas. Dalam syarikat seperti itu, sebagai peraturan, setiap posisi mempunyai penambahan yang layak: "junior", "senior", "terkemuka" atau "utama". Ini adalah, misalnya, syarikat asing atau gabungan, di mana anda akan memegang setiap jawatan untuk waktu tertentu dan, dengan syarat tidak ada aduan, anda akan dipromosikan secara automatik pada frekuensi tertentu.
Langkah 2
Kelemahan kemajuan menegak sedemikian dalam syarikat besar akan stabil, tetapi pertumbuhan kerjaya yang agak perlahan. Sekiranya anda ingin mempercepat kerjaya, beralihlah kepada syarikat kecil dengan penggiliran kakitangan yang intensif. Metodologi latihan "askar sejagat" ini membolehkan anda memanfaatkan sepenuhnya potensi pekerja firma dan dapat membantu membina kerjaya anda sekiranya anda berjaya membuktikan diri anda.
Langkah 3
Apabila peluang untuk pertumbuhan profesional dalam satu syarikat telah habis, cubalah membina kerjaya secara mendatar. Cari pekerjaan, walaupun dalam kedudukan yang sama, tetapi di syarikat yang lebih besar dan terkenal. Peralihan ke arah itu akan menjadi pengiktirafan profesionalisme anda. Prasyarat untuk kerjaya seperti itu adalah kelayakan dan pengalaman yang anda perolehi dalam pekerjaan sebelumnya.
Langkah 4
Bagi mereka yang yakin dengan kebolehan mereka dan bertekad untuk membuat karier dengan cepat, pertumbuhan kerjaya pepenjuru dapat dinasihatkan. Dalam kes ini, anda bukan sahaja berpindah bekerja di syarikat yang lebih besar, tetapi juga mendapat promosi sekiranya berjaya meyakinkan pengurusan mengenai kemampuan profesional anda. Ini tidak begitu mustahil - di syarikat kecil, pakar harus melaksanakan tanggungjawab yang lebih luas dan, jika mereka mempunyai cita-cita dan kemahiran profesional yang sesuai, mereka bersedia untuk naik ke kedudukan yang lebih tinggi.
