Pegawai Sumber Manusia adalah kedudukan penting bagi mana-mana organisasi, walaupun ia bukan pengurusan. Pekerja ini bekerja di kakitangan jabatan personel dan tugasnya hanya terbatas untuk bekerja dengan personel, mulai dari pemilihan calon untuk jawatan kosong dan berakhir dengan isu pemecatan. Dan, seperti yang anda ketahui, kerja berkesan syarikat bergantung pada pemilihan kakitangan yang kompeten.
Apakah peranan pemeriksa personel
Tugas pemeriksa HR merangkumi pemilihan personel - kepegawaian perusahaan dengan personel profesi, kepakaran dan kelayakan yang diperlukan, serta pelaksanaan semua dokumen yang diperlukan: kontrak buruh dan tambahan, buku kerja. Dia juga mesti membiasakan pekerja yang baru diambil dengan tanggungjawab kerjanya dan menerima tandatangannya yang mengesahkan perkara ini. Di samping itu, dia harus memberikan seluruh paket peraturan lokal yang mengatur hubungan buruh di perusahaan ini dengan pekerja baru, serta bahan pengajaran dan metodologi lainnya.
Pemeriksa SDM menyimpan fail peribadi pekerja dan membuat semua perubahan di dalamnya tepat pada masanya, termasuk yang berkaitan dengan pindah ke jabatan lain atau kemajuan kerjaya. Dia juga membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja, mengatur perakaunan dan penyimpanannya. Sesuai dengan jadual percutian yang disetujui, pemeriksa SDM memantau ketepatan masa penyediaan dan pelaksanaannya, menyiapkan pesanan yang sesuai. Tugasnya juga merangkumi pengawalan bahawa perintah dan perintah pihak pengurusan segera disampaikan kepada pekerja dan diikuti dengan tegas oleh mereka. Mengawal bagaimana disiplin pekerja dipatuhi di bahagian syarikat juga merupakan tanggungjawabnya. Pegawai HR ini juga menyediakan taklimat dasar pergantian kakitangan.
Keperluan untuk profesion
Oleh itu, "pemeriksa HR" khusus tidak wujud secara rasmi dan tidak ada institusi pendidikan khas yang lulus profesional seperti itu, tetapi beberapa kolej dan universiti melatih pelajar dalam "pakar HR" khusus. Anda juga boleh menjadi pemeriksa sumber manusia dengan pengalaman yang relevan dan pendidikan khas asas: undang-undang, ekonomi, psikologi atau pedagogi. Anda boleh mempelajari asas-asas profesion di latihan dan kursus khas, di mana mereka mengajar asas-asas pengurusan rekod personel.
Perkara utama yang anda perlukan adalah pengetahuan menyeluruh mengenai perundangan buruh, produk perisian khusus dan kemampuan untuk menyusun dan menyelenggara dokumentasi personel. Untuk kualiti peribadi, anda memerlukan ketepatan dan ketelitian, kemampuan untuk bekerja dengan orang lain. Kemahiran analitik, tanggungjawab, ketahanan tekanan dan disiplin diri tidak akan mengganggu.
