Mencari kakitangan di mana-mana syarikat besar adalah masalah yang berterusan, walaupun pekerjanya berpuas hati dengan segalanya dan mereka tidak tergesa-gesa untuk berhenti. Sama saja, sebahagian pekerjaan menjadi kosong, kerana seseorang akan bersara atau mungkin berpindah ke bandar lain. Terdapat beberapa cara untuk memilih pakar yang tepat, yang digunakan oleh kakitangan HR, bergantung pada sifat kekosongan tersebut.
Arahan
Langkah 1
Untuk mencari pegawai perkhidmatan, perlu memastikan jumlah pemohon yang banyak, yang dapat dilakukan dengan menghubungi media. Kaedah pencarian personel ini cepat dan tidak memerlukan perbelanjaan yang besar. Di samping itu, khalayak sasaran biasanya cukup besar untuk memberikan pilihan yang baik. Untuk mengelakkan iklan anda "kabur" mata, terbitkan setiap dua minggu.
Langkah 2
Kedudukan pengurus atasan harus ditutup hanya dengan bantuan agensi perekrut. Mereka mempunyai banyak pakar dengan tahap dan kelayakan yang serupa. Pekerja agensi perekrut akan melakukan seluruh aktiviti HR: mereka akan mencari pekerja yang berkelayakan, memotivasinya dan menghantarnya ke majikan. Kaedah ini adalah yang paling mahal, tetapi berbaloi.
Langkah 3
Sekiranya syarikat anda dipandang tinggi di pasaran buruh, maka masuk akal untuk menggunakan simpanan dalaman dan luaran. Kekosongan jawatan penting dalam syarikat dapat ditutup dengan mempromosikan pekerja, memindahkan mereka ke langkah seterusnya dalam tangga kerjaya. Beberapa kekosongan dapat ditutup dengan merekrut bekas rakan sekerja pekerja anda. Sistem "mengikut cadangan" seperti itu tidak mahal dan sepenuhnya membenarkannya.
Langkah 4
Sekiranya pengurusan syarikat tidak terintimidasi oleh kekurangan pengalaman kerja calon, maka mereka dapat dicari dengan menghadiri pameran pekerjaan. Cara mencari, melatih dan mendidik pakar mereka di universiti juga murah, walaupun jangka panjang. Pameran kerja adalah tempat di mana pengurus SDM mempunyai peluang yang baik untuk mencari pekerja yang unik, dari mana, dalam masa yang singkat, anda dapat mengembangkan pakar yang memenuhi keperluan syarikat dengan ideal.
Langkah 5
"Tangkapan" yang baik dapat memberikan carian di portal internet perekrutan terkenal. Di sini anda boleh membunuh dua burung dengan satu batu: hantar pengumuman kekosongan dan lihat resume yang dikemukakan oleh pemohon. Semasa meletakkan iklan, tuliskan teksnya sehingga selengkap mungkin, nyatakan perkiraan tingkat gaji dan sesuaikan syarat untuk calon sesuai dengan fungsinya. Ini akan meningkatkan peluang iklan anda untuk menarik perhatian calon yang anda cari.
