Setiap daripada kita berusaha untuk kebebasan kewangan, kemakmuran dan pengiktirafan. Bagi kebanyakan orang, semua ini membawa promosi yang lama ditunggu-tunggu, yang merupakan hasil gabungan faktor-faktor seperti tahap profesionalisme yang tinggi, kemampuan untuk menyelesaikan masalah yang rumit, untuk menguruskan orang ketika melantik bos.
Jelas sekali, anda boleh mencapai promosi dengan menunjukkan semua kualiti ini. Oleh itu, anda bukan sahaja menjadi orang yang berkelayakan yang menjalankan tugas anda dengan baik, tetapi juga orang yang mampu memikul tanggungjawab yang lebih besar. Organisasi, kemampuan untuk menyelesaikan semua perkara tepat pada waktunya, kemahiran analitik hanya akan bermain di tangan anda.
Cara dinaikkan pangkat: pelbagai penyelesaian
Selalunya, promosi memberi perhatian kepada mereka yang paling disukai oleh atasan mereka. Faktor ini sukar untuk diramal, tetapi berusaha untuk menyenangkan pengurus bukanlah strategi terbaik. Kekal diri anda, kerjakan kualiti peribadi anda, tetapi jangan memaksakan persahabatan anda kepada mereka yang mungkin memutuskan untuk membesarkan.
Tetapi, sebagai peraturan, tidak ada yang akan membesarkan anda begitu sahaja, tidak kira seberapa keras anda bekerja, tidak kira berapa banyak tanggungjawab yang anda tanggung, tidak kira seberapa banyak pihak pengurusan menyukainya. Bos anda harus menunjukkan faedah anda. Lebih-lebih lagi, tidak perlu melakukan ini apabila ada kekosongan: hari ini banyak syarikat membina polisi personel mereka secara berbeza. Sekiranya sebelumnya calon yang sesuai dipilih untuk tempat tertentu, hari ini sangat mungkin untuk membuat kedudukan yang sesuai untuk profesional yang ada. Pendapat yang berlaku di Uni Soviet bahawa "tidak ada orang yang tidak tergantikan", sayangnya, tidak mengesahkan kebenarannya. Terdapat profesional seperti yang dicari oleh syarikat, kerana kejayaan mereka, keberkesanannya sedemikian rupa sehingga perniagaan berkembang hanya berkat usaha dan pengetahuan mereka. Oleh itu, jika anda ingin dinaikkan pangkat, jadilah pakar itu.
Di samping itu, pihak berkuasa harus diberitahu mengenai keinginan mereka. Untuk melakukan ini, anda perlu memilih saat yang tepat, mengikuti dialog yang membina. Untuk pertemuan seperti itu, seseorang tidak perlu berusaha untuk melihat dan berkelakuan lebih formal. Bayangkan bahawa anda datang untuk membincangkan masalah perniagaan semasa dengan pengurus anda. Walau bagaimanapun, ini adalah bagaimana perbualan anda harus dibina. Anda secara logik merumuskan rayuan anda terhadap kenyataan bahawa, dalam kedudukan anda sekarang, anda tidak dapat meningkatkan kecekapan syarikat sepenuhnya.
Maksudnya, tujuan anda adalah untuk menunjukkan kepada atasan anda bahawa anda dapat meningkatkan kerja syarikat dengan ketara sekiranya anda mempunyai peluang lain, misalnya, dalam posisi baru. Jadi, anda tidak dapat menunjukkan minat anda terhadap promosi, tetapi minat syarikat terhadap promosi anda. Dan ini akan menjadi jawapan kepada pertanyaan yang sering diajukan oleh pengurus: "Tetapi mengapa anda harus mengambil kedudukan ini?"
