Undang-undang buruh mewajibkan majikan memberikan jaminan dan pampasan tertentu kepada pekerja mereka. Ini juga berlaku untuk cuti pelajar. Tetapi dalam praktiknya, tidak semuanya sempurna. Ramai orang yang menggabungkan kerja dan belajar sering menghadapi masalah tertentu. Bagaimana cara membuat permohonan dan mendapat cuti belajar secara sah?
Perlu
- - panggilan bantuan;
- - sehelai kertas kosong dan sebatang pen;
- - sijil pengesahan.
Arahan
Langkah 1
Ingatlah bahawa menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, anda mempunyai hak untuk cuti pelajar, tertakluk kepada dua syarat:
- institusi pendidikan di mana anda belajar mempunyai sijil pentauliahan negara;
- tahap pendidikan yang anda terima adalah utama bagi anda.
Langkah 2
Sebagai contoh, untuk mendapatkan pendidikan tinggi pertama anda, anda boleh meminta dengan selamat daripada majikan untuk memberi anda cuti belajar. Sekiranya tiada syarat di atas, majikan mempunyai hak penuh untuk tidak membenarkan anda pergi belajar. Sekiranya mendapat pendidikan tinggi kedua, cuti belajar tambahan hanya akan diberikan setelah penyelarasan masalah ini dengan pengurusan organisasi tempat anda bekerja. Lebih baik, pada awalnya, ketika melamar pekerjaan, secara individu dengan majikan, untuk menyelesaikan semua masalah yang berkaitan dengan pengajian anda.
Langkah 3
Tulis pernyataan seperti ini:
- Cap permohonan: di sini kedudukan dan nama penuh pengurus yang ditujukan kepada permohonan, serta kedudukan, nama unit struktur dan nama penuh pekerja ditunjukkan;
- Jenis dokumen (Permohonan);
- Perkataan permohonan: Saya meminta anda untuk memberikan cuti tambahan dengan pemeliharaan gaji rata-rata untuk lulus perakuan sementara dari _ _ _ hingga _ _ _.
Saya sertakan sijil pemanggilan No. _ ;
- Tarikh;
- Tandatangan pekerja.
Langkah 4
Kirimkan permohonan itu bersama dengan panggilan rujukan ke jabatan perakaunan atau bahagian kakitangan syarikat tempat anda bekerja.
Langkah 5
Hanya pergi bercuti setelah memastikan majikan anda menandatangani permohonan anda.
Langkah 6
Ambil (diperlukan) di institusi pendidikan dan serahkan sijil pengesahan di tempat kerja, yang mengatakan bahawa anda benar-benar berada di sesi tersebut. Tanpa sijil ini, cuti pelajar anda tidak akan mempunyai asas dan akan dibatalkan.
