Sebarang kerja harus dibayar dengan secukupnya. Tetapi situasi sering timbul di mana pekerja merasakan bahawa tindakannya tidak mendapat imbuhan yang mencukupi dan dia ditipu. Bagaimana untuk mengetahui gaji anda?
Arahan
Langkah 1
Penyelesaian paling mudah: pergi ke jabatan perakaunan syarikat dan cari tahu semua perkara di sana. Gaji adalah kadar tetap yang mesti dibayar oleh pekerja selama sebulan terakhir, tanpa mengira hari dan jam kerja yang lalu. Dalam perakaunan, anda diminta memberikan lembaran gaji, yang akan menunjukkan secara terperinci jenis gaji yang anda terima.
Langkah 2
Sekiranya jabatan perakaunan tidak bekerjasama, tuntut untuk menunjukkan kontrak pekerjaan kepada anda. Ia mesti menunjukkan jumlah kerja yang diperlukan dan gaji yang dibayar untuknya.
Langkah 3
Ambil sijil di jabatan perakaunan pada borang 2NDFL. Ini akan menggambarkan semua pembayaran dan akruan anda, bonus, faedah, dan lain-lain, termasuk, tentu saja, gaji rasmi. Sekiranya anda ditolak perakaunan, hubungi pejabat cukai.
Langkah 4
Gaji selalunya tidak sama dengan gaji. Ini adalah minimum yang semestinya anda dapat. Di dalamnya terdapat pekali, pembayaran insentif, faedah dari pendapatan syarikat, dan sebagainya. Sekiranya anda pernah menerima jumlah yang sangat kecil dalam sebulan, maka nyatakan jumlah gaji dalam kontrak pekerjaan anda. Sekiranya pihak pengurusan anda tidak berpuas hati atas sebab-sebab tertentu atau organisasi melakukan perkara yang sangat teruk, kemungkinan besar, anda akan dibayar gaji - gaji minimum tanpa elaun. Dalam kes ini, anda tidak berhak untuk mengadu, kerana syarat kontrak pekerjaan telah dipenuhi.
Langkah 5
Dana persaraan akan membantu anda mengetahui segala-galanya mengenai gaji anda. Ketahui berapa potongan dari gaji anda yang dilakukan oleh jabatan perakaunan syarikat itu, dan hitung berapa jumlah asalnya. Kaedah ini akan membantu sekiranya anda menganggap bahawa majikan menyatakan jumlah pendapatan anda yang jauh dari yang sebenarnya untuk membayar lebih sedikit cukai dan potongan.
Langkah 6
Oleh itu, pekerja mempunyai setiap alasan untuk mengetahui berapa banyak dan untuk apa dia dibayar. Sekiranya anda berpendapat bahawa majikan bertindak tidak jujur, hubungi pihak berkuasa yang tepat dan dapatkan jalan anda.
