Penerangan pekerjaan adalah bahagian penting dalam pengumuman pekerjaan. Ini harus memberi calon pemohon untuk jawatan bebas idea bagaimana karya ini sesuai untuknya dan adakah masuk akal baginya untuk mengarahkan salamnya. Bagi anda, penerangan terperinci mengenai pekerjaan yang dicadangkan adalah cara untuk memotong beberapa pemohon yang jelas tidak sesuai.
Perlu
- - komputer;
- - akses ke Internet;
- - dokumentasi korporat.
Arahan
Langkah 1
Antara persoalan pertama yang timbul sebelum seseorang yang mencari pekerjaan adalah siapa sebenarnya majikan yang berpotensi? Oleh itu, tidak berlebihan untuk mengatakan sekurang-kurangnya beberapa perkataan mengenai syarikat itu sendiri: sama ada besar atau kecil, Rusia atau dengan penyertaan orang asing, apa yang dilakukannya. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan dalam ayat pertama bahawa " pegangan perdagangan dan pengeluaran yang besar”sedang mencari pekerja atau, katakanlah,“syarikat IT antarabangsa yang terkenal”. Baik, atau "perniagaan kecil". Cuba nyatakan kelebihan anda dalam pengenalan ringkas ini. Sekiranya syarikat itu menerajui sesuatu, pastikan anda menunjukkan fakta tersebut.
Langkah 2
Kemudian anda boleh beralih kepada sesiapa sahaja yang diperlukan. Setelah ungkapan dengan semangat "mencari", "mengundang untuk bekerja," "diperlukan," "kekosongan terbuka," atau sebaliknya, dengan tepat merumuskan nama jawatan. Ia dikehendaki dengan cara yang sama seperti yang akan dicatat dalam buku kerja dan kontrak.
Langkah 3
Sekarang anda perlu beralih untuk menguraikan terma rujukan. Contoh kontrak pekerjaan untuk jawatan kosong (jika mempunyai bahagian yang sesuai), keterangan kerja dan dokumen korporat lain yang mengandungi maklumat yang diperlukan akan berfungsi sebagai cheat sheet yang baik. Jangan lupa sebutkan komponen penting lain: di pejabat atau kerja jarak jauh, sepenuh masa atau dengan pekerjaan sambilan, perjalanan perniagaan, dll.
Langkah 4
Kemudian anda boleh beralih kepada apa yang anda inginkan untuk melihat calon yang berjaya: syarat untuk pengalaman kerja, pendidikan, pengetahuan, kemahiran dan pengetahuan, kemahiran berbahasa, memiliki lesen memandu, jika relevan untuk jawatan kosong, kualiti profesional dan peribadi.
Langkah 5
Oleh itu, adalah logik untuk memberitahu calon apa yang akan dia miliki untuk semua ini. Semuanya bergantung pada dasar syarikat. Ramai yang bersedia membincangkan pendapatan masa depan hanya dengan calon yang berjaya, dan pengalaman menunjukkan bahawa pendekatan ini mengurangkan minat terhadap kekosongan sambil meningkatkan jumlah resume yang sangat tidak sesuai. Walau bagaimanapun, anda boleh mengisyaratkan bahawa ganjarannya lumayan. Contohnya, nyatakan bahawa keadaannya tidak lebih buruk, dan jika berkaitan, lebih baik daripada purata pasaran. Sekiranya terdapat pakej sosial yang kukuh, pastikan untuk melaporkannya.
Langkah 6
Oleh itu, sebagai hasilnya, kami mempunyai penerangan lengkap mengenai karya yang dicadangkan. Ini mendedahkan semua nuansa yang paling menarik bagi calon. Dan idealnya, ia harus memotong mereka yang kekosongan yang dicadangkan jelas tidak sesuai. Jangan lupa untuk menunjukkan maklumat hubungan. Tanpa mereka, ternyata mereka mencuba sia-sia.
