Semasa memohon pekerjaan untuk pekerja, majikan meminta untuk memberikan sejumlah dokumen kepadanya. Senarai yang wajib diatur oleh undang-undang buruh, yaitu, artikel 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Majikan mungkin memerlukan dokumen lain dari pakar sekiranya ada alasan yang baik untuk itu.
Dokumen yang paling penting semasa memohon pekerjaan adalah pasport warganegara Persekutuan Rusia. Semasa anda menulis permohonan untuk jawatan, anda harus menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik sesuai dengan dokumen pengenalan diri, serta alamat tempat kediaman. Data pasport dimasukkan ke dalam kad peribadi pekerja. Pasport adalah dokumen wajib, tanpa pekerjaan mustahil.
Sekiranya anda belum bekerja di mana-mana tempat sebelumnya, dan anda belum memulakan buku kerja, majikan wajib menyusun dokumen ini untuk anda sesuai dengan peraturan untuk menyelenggarakan buku kerja. Rekod pekerjaan / pemecatan dibuat dalam buku kerja, yang berfungsi untuk mengira jangka masa perkhidmatan. Oleh itu, jika anda sudah memiliki dokumen ini, maka anda mesti menyerahkannya ke jabatan HR organisasi. Sekiranya berlaku kehilangan atau kerosakan pada buku kerja, majikan boleh membuat buku baru untuk pekerja tersebut. Dalam kes ini, maklumat mengenai pekerjaan pekerja sebelumnya tidak dimasukkan ke dalamnya. Sekiranya pakar ingin mengeluarkan pendua, maka majikan akan dapat membuat catatan yang sesuai tentang tempat kerja warganegara sebelumnya hanya berdasarkan dokumen yang mengesahkan fakta pekerjaan di organisasi tertentu.
Semasa memohon pekerjaan, warganegara mesti menyerahkan dokumen pendidikan (diploma, sijil). Sekiranya pekerja mempunyai pendidikan vokasional menengah dan vokasional yang lebih tinggi, maka dia harus mengemukakan diploma yang mengesahkan perolehan sesuatu kepakaran dan membuktikan pendidikan terakhir.
Kad plastik pencen, yang merupakan sijil insurans, ditunjukkan oleh warganegara ketika melamar pekerjaan, jika dia sebelumnya bekerja dan membayar cukai pendapatan peribadi, dan majikan memindahkan premium insurans. Sekiranya pekerja tersebut sebelumnya tidak disenaraikan sebagai bekerja, maka syarikat tersebut wajib memperbetulkan dokumen ini.
Sekiranya majikan menghendaki anda membawa ciri dan sijil gaji dari tempat kerja anda sebelumnya, maka syarat ini tidak diperlukan, jika anda tidak mahu melakukan ini atas sebab apa pun, kerana dokumen-dokumen ini tidak termasuk dalam senarai dokumen wajib.
