Kanun Buruh Persekutuan Rusia harus memberi cuti berbayar kepada setiap orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Pembayaran dikira berdasarkan pendapatan purata pekerja selama 12 bulan kalendar. Bayaran percutian tidak boleh lebih rendah daripada jumlah yang dikira berdasarkan purata pendapatan tahunan. Sekiranya seorang pekerja bercuti lebih awal dari 12 bulan kemudian, maka dalam hal ini, pendapatan rata-rata dikira berdasarkan jangka masa bekerja. Tempoh bekerja tidak boleh kurang dari 6 bulan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya seorang pekerja telah bekerja selama 12 bulan dan hanya menerima gaji, maka jumlah gaji itu dikalikan dengan 12 dan dibahagi dengan jumlah hari kalendar dalam setahun. Jumlah yang diterima akan sama dengan pembayaran untuk satu hari percutian.
Langkah 2
Semasa mengira jumlah untuk percutian, perlu mengambil kira jumlah kerja sambilan, kerja lebih masa dan cuti dan hujung minggu, serta jumlah insentif dan ganjaran tunai. Jumlah pendapatan dihitung dan dibahagi dengan jumlah hari kalendar dalam setahun. Jumlah yang diterima dikalikan dengan jumlah hari percutian.
Langkah 3
Waktu percutian, sakit, waktu henti dan perjalanan perniagaan tidak termasuk dalam tempoh penagihan dan tidak diambil kira semasa mengira gaji percutian
Langkah 4
Percutian dikira berdasarkan hari kalendar setiap tahun, tidak termasuk hujung minggu dan cuti.
Langkah 5
Sekiranya terdapat tempoh penyelesaian yang belum selesai, adalah perlu untuk mengira jumlah pembayaran dalam tempoh ini dan membahagi dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja untuk jangka waktu tertentu. Jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari percutian.
Langkah 6
Amaun cukai pendapatan sebanyak 13% ditolak dari jumlah percutian.
