Kegiatan perusahaan mana pun diatur oleh enakmen peraturan, yang memungkinkannya dijalankan sesuai dengan perundangan saat ini. Tetapi untuk menyelesaikan masalah organisasi yang berkaitan dengan pengeluaran utama dan hubungan antara majikan dan pekerja, syarikat mengembangkan dokumen pentadbiran tempatan, yang merangkumi pesanan.
Arahan
Langkah 1
Tanggungjawab dan hak pengurusan mana-mana syarikat adalah menjalankan aktiviti eksekutif dan pentadbiran melalui penerbitan dokumen organisasi dan pentadbiran. Dokumen-dokumen ini, sesuai dengan hukum yang berlaku, mengatur kegiatan utama setiap organisasi. Dokumen organisasi dan pentadbiran, misalnya, termasuk perintah, keputusan, ketetapan, perintah. Dokumen peraturan tempatan seperti pesanan, biasanya berkaitan dengan bilangan pekerja yang terhad dan mempunyai tarikh luput. Ini diterbitkan atas nama ketua syarikat untuk menyelesaikan masalah operasi yang berkaitan dengan aktiviti utama badan hukum ini.
Langkah 2
Keputusan satu tangan adalah dokumen undang-undang dengan akibat dan kekuatan undang-undang. Oleh itu, ia dibuat, seperti pesanan, di kop surat syarikat, menunjukkan perinciannya dan disahkan oleh tandatangan ketua. Semasa membuat keputusan, seseorang harus dipandu oleh GOST R 6.30-2003 "Pada persetujuan bentuk penyatuan dokumentasi perakaunan utama untuk perakaunan pekerja dan imbuhan." Butir-butir yang mesti dinyatakan tanpa gagal termasuk: nama penuh perusahaan, nama dokumen - "Pesanan", tarikh dan nombor pendaftaran sesuai dengan tatanama dokumentasi organisasi dan pentadbiran yang disetujui oleh perusahaan.
Langkah 3
Dalam bahagian pesanan yang dipastikan, alasan dan peristiwa yang menjadi sebab penerbitannya mesti ditunjukkan. Sekiranya asas untuk membuat keputusan adalah apa-apa dokumen peraturan, anda mesti merujuknya dan memberikan butiran lengkapnya. Bahagian teks ini, sebagai peraturan, tidak berakhir dengan titik, tetapi dengan kata-kata "DUE" atau "OFFER", diikuti dengan bahagian pentadbiran dokumen ini. Teksnya ditulis dalam suasana yang sangat penting dan mengandungi satu atau lebih perenggan yang menunjukkan pembahagian dan pemimpin atau jawatan mereka serta nama-nama pekerja yang berkaitan langsung dengan perintah ini.
Langkah 4
Bahagian akhir dokumen menunjukkan nama dan kedudukan pekerja yang diamanahkan untuk mengawal pelaksanaan perintah ini. Pengurus sendiri, atas nama perintah itu dikeluarkan, tidak boleh menjadi orang yang mengawal pelaksanaannya. Teks dokumen ini mesti disahkan bukan hanya dengan tandatangan ketua, tetapi juga dengan meterai syarikat.
