Penilaian seorang wakil profesion kreatif memerlukan pendekatan khas. Gambaran yang tepat mengenai pengetahuan, kemahiran dan kebolehan seorang pereka tidak dapat diperoleh dengan menggunakan ujian universal. Di samping itu, tidak ada kesepakatan mengenai reka bentuk yang baik dan bagaimana menentukannya.
Arahan
Langkah 1
Terokai portfolio pereka. Pakar yang berpengalaman semestinya mempunyai banyak pekerjaan yang berjaya yang dapat memberikan kesan yang baik kepada calon pelanggan. Perhatikan isi portfolio: adalah wajar ia mengandungi contoh kerja yang dilakukan dalam gaya yang berbeza. Fikirkan jika anda menyukai mereka, adakah anda ingin bekerjasama dengan pengarang mereka atau tidak.
Langkah 2
Ketahui sejauh mana kejayaan projek pereka sebelumnya. Ini berlaku, misalnya, bahawa reka bentuk yang sangat asli dan menarik tidak memenuhi tugas utamanya: menarik pengunjung, meningkatkan penjualan, dan lain-lain. Gambar yang indah tidak bernilai jika matlamat yang diciptakannya tidak tercapai.
Langkah 3
Perhatikan maklum balas dari pelanggan pereka sebelumnya mengenai karyanya. Bukan sahaja positif, tetapi juga ulasan negatif. Cubalah bersikap objektif: kebetulan seorang pereka menerima kritikan daripada pelanggan secara tidak adil. Selalunya ini berlaku disebabkan oleh salah faham antara pelanggan dan kontraktor, apabila pelanggan tidak dapat menyatakan dengan jelas apa sebenarnya yang dia mahukan. Sekiranya anda mempunyai kenalan yang pernah berurusan dengan pereka yang anda minati, tanyakan kepada mereka mengenai kualiti karyanya, keunikan pemenuhan pesanan, dll.
Langkah 4
Ketahui kos kerja pereka. Sebagai peraturan, hanya pemula dan orang yang tidak selamat yang menganggap bahawa mereka tidak dapat menjalankan tugas dengan baik dihargai terlalu murah. Sekiranya kualiti lebih penting bagi anda daripada ekonomi, pastikan anda memperhatikan fakta ini. Adalah lebih baik untuk mengupah pakar yang berpengalaman yang menilai kerjanya dengan secukupnya dan akan dapat melakukan pekerjaan dengan cekap daripada memilih pilihan yang lebih menguntungkan dan berakhir dengan sesuatu yang sama sekali berbeza dari yang anda perlukan.
Langkah 5
Perhatikan sifat keperibadian pereka. Sekiranya semasa wawancara dia menunjukkan kesombongan, kekasaran, kesombongan, bersikap agresif, maka mungkin sukar untuk bekerja dengan orang ini. Penilaian sifat watak tidak kurang pentingnya daripada penilaian kualiti profesional, kerana bergantung pada sifat keperibadian pereka betapa bermanfaatnya kerjasama dengan pelanggan.
