Temu ramah seperti transaksi jual beli biasa. Pencari kerja ingin menjual pengalaman dan kemahirannya semahal mungkin. Dan majikan mesti memilih orang yang akan bekerja dengan baik. Kedua-dua belah pihak melakukan helah dan muslihat kecil untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan.
Arahan
Langkah 1
Pilih resume anda dengan teliti sebelum wawancara anda. Jangan buang masa dengan orang yang tidak memenuhi semua keperluan anda. Pertimbangkan maklumat berikut mengenai pemohon: umur, kehadiran anak-anak, pendidikan, pengalaman kerja, kesediaan untuk perjalanan perniagaan (jika kekosongan itu menyiratkannya), pengetahuan tentang PC, dll. Segera singkirkan mereka yang tidak sesuai dengan anda walaupun pada satu titik.
Langkah 2
Jemput calon yang sesuai untuk temu duga. Perhatikan ketepatan masa calon. Sekiranya seseorang terlambat, kemungkinan mereka akan selalu terlambat bekerja. Sudah tentu, pekerja seperti itu tidak diperlukan.
Langkah 3
Lihat bagaimana rupa pencari kerja. Anda tidak boleh mengupah orang yang kelihatan tidak sopan atau tidak berkebolehan Ini sangat penting untuk seluruh pasukan. Rakan sekerja yang tidak menyenangkan dapat meninggalkan pekerja yang berharga.
Langkah 4
Lihat bagaimana seseorang sesuai dengan parameter luaran. Jangan mengupah orang yang datanya boleh mengganggu pelaksanaan tugas. Sebagai contoh, pengendali PC tidak boleh mempunyai kuku panjang. Ini akan memburukkan lagi penampilannya.
Langkah 5
Ketahui asas komunikasi bukan lisan dan terapkan dalam temu ramah. Sekiranya pemohon selalu menyentuh kepalanya ketika menjawab soalan, maka ini adalah tanda pasti bahawa dia berbohong. Maklumat yang dia ceritakan mengenai dirinya tidak patut dipercayai.
Langkah 6
Periksa kemahiran profesional, jika boleh. Banyak maklumat dapat ditunjukkan dalam resume, tetapi bukan fakta bahawa ia akan sesuai dengan kemahiran sebenar calon. Anda hanya harus mempercayai apa yang anda sendiri lihat dalam kenyataan.
Langkah 7
Buat situasi seperti kerja untuk menguji kemahiran calon. Sudah tentu, pemohon tidak perlu mengetahui mengenai pemeriksaan yang akan datang. Sebagai contoh, jika anda mengambil seorang akauntan, minta pekerja masuk semasa temu duga dan menanyakan soalan perakaunan kepada anda. Oleh itu, anda seterusnya mengalihkan tugas kepada pemohon.
Langkah 8
Jangan tanya soalan provokatif. Anda tidak boleh bertanya kepada seseorang tentang wataknya yang negatif, misalnya. Tidak mungkin anda akan mendapat jawapan yang benar. Jangan bertanya tentang mengapa dia memilih syarikat anda. Ia jelas. Orang itu mencari pekerjaan, dan kekosongan anda sesuai dengannya. Sentiasa berkomunikasi secara langsung. Kemukakan soalan mengenai pengalaman, latihannya. Maka anda akan mempunyai lebih banyak peluang untuk menilai pemohon.
