Ciri khas adalah dokumen rasmi yang disusun untuk pekerja organisasi. Karakteristik tersebut dapat diberikan atas permintaan badan luar, misalnya, pengadilan, dan juga untuk digunakan dalam organisasi, misalnya, selama pengesahan.
Ciri ini paling sering dibuat oleh bos terdekat orang yang dicirikan atau ketua organisasi. Tidak ada syarat ketat yang seragam untuk penulisan dokumen ini, tetapi ada beberapa peraturan yang lebih baik dipatuhi ketika menyiapkannya.
Secara tradisinya, ciri disusun pada helaian A4 dalam bentuk bercetak atau tulisan tangan. Kehadiran meterai organisasi, tandatangan ketua dan tarikh penyusunan dokumen adalah wajib.
Apa-apa ciri, khususnya bagi seorang pekerja, mempunyai "tajuk" di mana data peribadinya ditunjukkan: nama belakang, nama depan dan patronimik tanpa singkatan, kedudukan.
Harus diingat bahawa baru-baru ini, semakin kerap, ciri pekerja dari tempat kerja melibatkan penunjuk perincian organisasi yang menyediakan dokumen ini.
Perenggan pertama dari dokumen rasmi ini, sebagai peraturan, mengandungi keterangan mengenai tonggak pekerja utama pekerja. Sekiranya pekerja mempunyai sejarah kerja yang kaya dan pengalaman kerja yang panjang, maka anda boleh mengehadkan maklumat anda yang berkaitan dengan masa sekarang. Sekiranya anda mempunyai kelebihan tenaga kerja khas, anda boleh menunjukkannya, serta teguran, dan lain-lain. Anda tidak boleh memfokuskan pada, misalnya, data biografi. Ciri dari tempat kerja tidak menunjukkan perincian sedemikian.
Sudah menjadi kebiasaan untuk menunjukkan dalam keterangan maklumat pekerja mengenai penerimaannya pendidikan tambahan, kursus latihan semula dan latihan lanjutan.
Yang berikut adalah badan utama dokumen rasmi. Adalah perlu untuk menggambarkan aktiviti pekerja, untuk mencirikannya. Secara khusus, perlu untuk mencerminkan maklumat mengenai kemampuan mereka untuk memenuhi tujuan dan objektif yang ditetapkan oleh pihak pengurusan, tepat pada masanya, kemampuan untuk menganalisis, membuat keputusan dalam situasi yang sukar. Anda boleh memfokuskan pada prestasi pekerja yang mempunyai ciri, sejauh mana projeknya ternyata berjaya dan relevan. Keupayaan untuk mengagihkan waktu kerja dan mematuhi jadual kerja dalam pasukan memainkan peranan penting dalam ciri-ciri pekerja. Pada masa ini, maklumat penting yang mencirikan aktiviti pekerja adalah kemahiran berkomunikasi dan kehadiran literasi komputer, pengetahuan mengenai program pejabat.
Maklumat mengenai hubungan yang dimiliki orang yang dinilai dengan rakan sekerja, bos, dan bawahan menjadi penting untuk mencirikan. Anda boleh memperhatikan tahap umum budaya dan asuhan seseorang. Maklumat mengenai ketersediaan penalti dan insentif mesti diberikan dalam keterangan pekerja dari tempat kerja. Sekiranya seseorang mempunyai beban sosial atau secara aktif mengambil bahagian dalam kehidupan pasukan, maka ini harus dicerminkan dalam dokumen. Di samping itu, ia harus menunjukkan di mana tepatnya ciri yang diberikan dan untuk tujuan apa.
Ini benar terutamanya apabila dokumen tersebut diminta oleh badan luar; dalam keterangan dalaman untuk kerja, maklumat ini dapat dihilangkan.
Oleh itu, ciri-ciri pekerja organisasi harus mengandungi penilaian terhadap kualiti perniagaannya yang bersifat peribadi, psikologi, dan profesional.
