Pengumuman kekosongan adalah teks yang sangat penting. Adakah syarikat akan menerima aliran calon yang tepat dan lebih baik bergantung kepada bagaimana teks ini disusun dan di mana tepatnya ia diletakkan.
Arahan
Langkah 1
Pemfailan iklan hendaklah dimulakan dengan penyediaannya. Berikan sekurang-kurangnya maklumat minimum mengenai syarikat itu sendiri, bidang kegiatannya dan perkara penting lain, jika boleh, tekankan sisi paling berfaedah anda. Nyatakan juga nama jawatan yang kosong. Adalah mustahak untuk menggariskan bidang tugas calon, menyoroti perkara yang paling penting yang berkaitan dengan ini. Maklumat yang lebih bermakna yang membolehkan calon memahami sama ada tawaran itu untuknya, semakin baik. Sama terperinci adalah syarat untuk pemohon dan pampasan yang boleh diandalkan oleh calon yang berjaya.
Langkah 2
Tentukan julat sumber di mana anda merancang untuk meletakkan iklan anda. Kaedah utama mencari pekerjaan, terutamanya untuk pakar yang berkelayakan, kini adalah Internet. Namun, dalam sejumlah kes, bergantung pada spesifikasi kekosongan dan wilayah, media cetak untuk pekerjaan dan bahkan tajuk surat khabar yang sesuai dengan rancangan lain yang menerbitkan iklan cetak mungkin berguna.
Bersama dengan sumber pekerjaan, laman web dan komuniti media sosial yang sangat khusus dan khusus industri dapat membantu.
Langkah 3
Kekhususan setiap sumber boleh mengenakan sekatan tertentu pada iklan. Sekiranya ia dibayar, kos penerbitan biasanya berdasarkan jumlah. Dan dalam rangkaian sosial mungkin terdapat sekatan pada tanda untuk satu mesej.
Oleh itu, masuk akal untuk menyediakan beberapa versi teks - dari yang paling lengkap hingga yang paling pendek. Pada masa yang sama, masing-masing harus memberikan maklumat maksimum mengenai kekosongan tersebut.
Langkah 4
Syarat untuk meletakkan iklan pada setiap sumber biasanya dijelaskan dalam peraturannya dan arahan yang sesuai yang harus diikuti.
