Kerana melakukan kesalahan tatatertib, pentadbiran perusahaan boleh menghukum pekerja dengan menerapkan salah satu jenis hukuman berikut kepadanya: teguran, teguran, pemecatan dengan alasan yang sesuai. Koleksi mesti adil. Jadi, sebagai contoh, anda tidak boleh memecat pekerja sekiranya dia terlambat bekerja sekali, tetapi anda boleh menegur atau menegurnya. Bagaimana untuk membuang hukuman yang dikenakan?
Perlu
Kod Buruh Persekutuan Rusia
Arahan
Langkah 1
Semasa memutuskan untuk menjatuhkan hukuman ke atas pekerja kerana pelaksanaan tugas yang tidak betul atau kerana tidak melaksanakannya, ingatlah bahawa tugas-tugas ini mesti dikenakan kepadanya dan ditetapkan secara bertulis - dalam kontrak pekerjaan atau perihal pekerjaan. Sekiranya syarat ini tidak dipenuhi, pekerja tersebut berhak untuk mengemukakan banding ke Inspektorat Buruh Persekutuan, Pejabat Pendakwa atau di mahkamah.
Langkah 2
Sekiranya, sekiranya hukuman itu dikenakan secara tidak adil, pekerja akan mengajukan aduan kepada pihak berwajib yang sesuai, firma, pegawai atau pengusaha menghadapi denda besar, dan hukuman tersebut akan dibatalkan. Ini adalah salah satu pilihan yang memungkinkan untuk membuang penyitaan.
Langkah 3
Juga, sebelum membuat keputusan pemulihan, pastikan bahawa kesalahan itu adalah kesalahan pekerja. Ingatlah bahawa, menurut undang-undang, salah laku tatatertib adalah prestasi atau tidak prestasi pekerja yang tidak betul, di mana pekerja tersebut bersalah. Sekiranya semasa pemeriksaan tidak dapat dipastikan bahawa orang tersebut bersalah kerana gagal memenuhi tugasnya, pungutan tersebut tidak sah dan mesti dikeluarkan.
Langkah 4
Sekiranya, dalam waktu satu tahun dari saat pengenaan sanksi tatatertib, pekerja tidak melakukan pelanggaran disiplin buruh lain yang memerlukan hukuman baru, hukuman sebelumnya dianggap dicabut (Pasal 194 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 5
Pertimbangkan juga beberapa pilihan untuk penyitaan awal. Hukuman tersebut dapat dijatuhkan atas inisiatif pentadbiran, atas permintaan pekerja itu sendiri, atas permintaan atasan segera atau badan perwakilan kolektif buruh.
Langkah 6
Seorang pekerja mesti mengemukakan permohonan penghapusan hukuman tatatertib darinya secara bertulis. Sekiranya permintaan itu datang dari penyelia langsung, maka permintaan tersebut dinyatakan dalam memo. Jenis dokumen lain adalah permohonan bertulis dari kesatuan pekerja. Ketua syarikat, jika ada kesepakatan, meletakkan resolusi pada dokumen yang diserahkan. Selepas itu, anda harus menyiapkan dalam bentuk percuma perintah untuk menghapus hukuman.
